職工權(quán)益
西部礦業(yè)堅(jiān)信人才是促進(jìn)公司發(fā)展的源動力，公司秉承“德才兼?zhèn)洹⑻蓐?duì)建設(shè)、構(gòu)建平臺、廣攬博用”的人才理念，不斷完善薪酬福利體系，培養(yǎng)員工卓越的職業(yè)技能、暢通員工職業(yè)發(fā)展渠道，關(guān)懷員工身心健康，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系。
公司制定了
《西部礦業(yè)人力資源管理制度聲明》，從薪資與福利體系、平等雇傭原則、人才培養(yǎng)與發(fā)展、員工績效考核機(jī)制、員工內(nèi)部申訴機(jī)制等多方介紹了公司的人力資源管理方針。
公司為員工提供完善的薪酬福利體系，根據(jù)《西部礦業(yè)薪酬管理辦法》為員工建立了科學(xué)公平的職級和薪酬體系，此外，公司在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上更為員工提供企業(yè)年金、工會會員福利以及補(bǔ)充福利。鑒于礦業(yè)企業(yè)工作位置的特殊性，公司為職工提供了靈活的休假制度，職工可以選擇集中休假返鄉(xiāng)探親，公司報(bào)銷所有返鄉(xiāng)交通費(fèi)用。
公司設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會、工會、職工代表大會等各種完善機(jī)制，并為員工提供上訴和調(diào)解渠道，保障員工權(quán)益不受侵犯。此外，公司為保障女職工權(quán)益，嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)假和哺乳假等規(guī)定，不因女職工懷孕、生育、哺乳等原因影響公司對女職工薪資、職級的調(diào)整，不在經(jīng)期、孕期、哺乳期對女職工安排禁忌勞動范圍內(nèi)的工作。
公司始終堅(jiān)持以人為本，全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，根據(jù)照員工個人成長和企業(yè)發(fā)展的共同需求不斷完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系，嚴(yán)格按照計(jì)劃開展各項(xiàng)培訓(xùn)工作，不斷加大培訓(xùn)力度，全面建設(shè)員工職業(yè)發(fā)展技能。2022 年，公司共開展員工培訓(xùn)活動631項(xiàng)，培訓(xùn)參與人次19,493 人，員工培訓(xùn)總時長達(dá)4,910 小時。
631
項(xiàng)
開展員工培訓(xùn)活動
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